Darbo užmokestis

UAB „Būsto paskolų draudimas“ darbuotojų vidutinis mėnesinis darbo užmokestis (įskaitant algą, priemokas, priedus, premijas, kintamąją dalį ir kitas išmokas) Eur pateikiamas apibendrinta informacija pagal darbuotojų kategorijas, nurodytas UAB „Būsto paskolų draudimas“ darbuotojų darbo apmokėjimo ir skatinimo tvarkoje.

Bendrovės darbuotojų atlygio principai

Bendrovės darbuotojų, išskyrus vyriausiąjį buhalterį, darbo užmokestis nustatomas vadovaujantis bendrovės valdybos 2010 m. birželio 30 d. nutarimu Nr. 11 (212)-3 (valdybos 2024 m. sausio 26 d. posėdžio nutarimo Nr.2(358)-2.1.redakcija) patvirtinta UAB „Būsto paskolų draudimas“ darbuotojų darbo apmokėjimo ir skatinimo tvarka (toliau – Tvarka), atsižvelgiant į darbuotojo kategorijai taikytiną minimalų ir maksimalų mėnesinės algos dydžius, nurodytus Tvarkos 1 priede ir įvertinus darbuotojo kvalifikacijos lygį, kompetenciją, darbo apimtis, sudėtingumą bei atsakomybę. Bendrovės darbuotojų darbo užmokestis neindeksuojamas.

Bendrovės direktorius už aukštą kvalifikaciją, skubių, svarbių ar sudėtingų darbų (užduočių) vykdymą kitiems bendrovės darbuotojams gali nustatyti priedus ir priemokas, priemokas už laikinai nesančių darbuotojų funkcijų (pareigų) arba, raštišku darbuotojo sutikimu, papildomų darbų vykdymą (jeigu nesudaroma papildoma darbo sutartis), kurių suma negali viršyti 50 (penkiasdešimt) procentų darbuotojo mėnesinės algos dydžio ir gali būti mokami iš bendrovės darbo užmokesčio fondo.

Vyriausiojo buhalterio konkretų mėnesinės algos dydį nustato bendrovės valdyba. Bendrovės valdyba, už aukštą kvalifikaciją, skubių, svarbių ar sudėtingų darbų (užduočių) vykdymą vyriausiajam buhalteriui gali nustatyti priedą, priemokas už papildomų darbų vykdymą, raštišku darbuotojo sutikimu (jeigu nesudaroma papildoma darbo sutartis), kurių dydis negali viršyti 50 (penkiasdešimt) procentų darbuotojo mėnesinės algos dydžio.

Bendrovės direktoriaus atlygio principai

Bendrovės direktoriaus darbo užmokestis nustatomas vadovaujantis bendrovės valdybos 2010 m. birželio 30 d. nutarimu Nr. 11 (212)-3 (valdybos 2024 m. sausio 26 d. posėdžio nutarimo Nr.2(358)-2.1. redakcija) patvirtinta UAB „Būsto paskolų draudimas“ darbuotojų darbo apmokėjimo ir skatinimo tvarka, kuri parengta vadovaujantis Lietuvos Respublikos Vyriausybės 2002 m. rugpjūčio 23 d. nutarime Nr. 1341 „Dėl valstybės valdomų įmonių vadovų darbo užmokesčio“ (toliau – Nutarimas) nustatyta tvarka. Pagal Nutarimo nuostatas bendrovė priskiriama III įmonių kategorijai (taikomas direktoriaus pareiginės algos koeficientas galėtų sudaryti nuo 1,9 iki 4,3). Bendrovės direktoriaus pareiginė alga apskaičiuojama bendrovės valdybos nustatytą 2,55 pareiginės algos koeficiento dydį dauginant iš pareiginės algos (atlyginimo) bazinio dydžio (1798 Eur), nustatyto Lietuvos Respublikos pareiginės algos (atlyginimo) bazinio dydžio nustatymo ir asignavimų darbo užmokesčiui perskaičiavimo įstatyme.

Bendrovės direktoriaus darbo užmokesčio kintamoji dalis priklauso nuo bendrovės direktoriui nustatytų veiklos rodiklių, susijusių su bendrovės tikslų įgyvendinimu ir (arba) bendrovės direktoriui numatytų užduočių, susijusių su bendrovės vidaus administravimu, įvykdymu. Konkrečius veiklos rodiklius bendrovės direktoriui kiekvienų metų I ketvirtį nustato bendrovės valdyba atskiru sprendimu. Darbo užmokesčio kintamoji dalis išmokama vieną kartą pasibaigus finansiniams metams ir patvirtinus finansinių ataskaitų rinkinius, atsižvelgus į praėjusių finansinių metų veiklos rodiklių įvykdymą. Darbo užmokesčio kintamoji dalis negali viršyti 30 procentų bendrovės direktoriui praėjusiais finansiniais metais išmokėtos pareiginės algos. Konkretų darbo užmokesčio kintamosios dalies už bendrovės direktoriui nustatytų veiklos rodiklių įgyvendinimą ir (arba) numatytų užduočių įvykdymą dydį, nustato bendrovės valdyba.

2025 m. bendrovės direktoriui nustatytas 30 proc. praėjusiais finansiniais metais išmokėtos pareiginės algos kintamosios dalies dydis ir direktoriaus veiklos 2025 m. vertinimo rodikliai, kurie bus įvertinti 2026 m.

Su UAB „Būsto paskolų draudimas“ direktoriaus veiklos 2025 m. vertinimo rodikliais, nuo kurių priklauso direktoriaus darbo užmokesčio kintamoji dalis, galite susipažinti čia.

Bendrovės valdyba, už išskirtinį bendrovės direktoriaus indėlį įgyvendinant bendrovės tikslus arba pasiektus išskirtinius rezultatus, pasibaigus finansiniams metams ir patvirtinus finansinių ataskaitų rinkinius, bendrovės direktoriui iš bendrovės pelno arba iš sutaupytų lėšų, skirtų darbo užmokesčiui, gali skirti premiją, kurios dydis negali viršyti jo 4 pareiginės algos dydžių.

Valdybos narių veiklos atlygis ir atlygio apskaičiavimo principai

Nuo 2023 m. rugpjūčio 3 d., vadovaujantis Lietuvos Respublikos finansų ministro 2023 m. rugpjūčio 2 d. įsakymu Nr. 1K-287 „Dėl UAB „Būsto paskolų draudimas“ valdybos narių skyrimo“, nepriklausomiems valdybos nariams už bendrovės valdybos nario veiklą bendrovėje mokamas mėnesinis atlygis, kurį sudaro 1/4 bendrovės direktoriaus 2022 metų vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio, valstybės tarnautojams, einantiems bendrovės valdybos nario pareigas bendrovėje, mokamas mėnesinis atlygis, kurį sudaro 1/8 bendrovės direktoriaus 2022 metų vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio, o bendrovės valdybos pirmininkui – mėnesinis atlygis, kurį sudaro 1/3 bendrovės direktoriaus 2022 metų vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio.

2025 m. IV ketv. UAB „Būsto paskolų draudimas“ valdybos nariams skirtas 11.518,00 Eur atlygis.

2025 m. III ketv. UAB „Būsto paskolų draudimas“ valdybos nariams skirtas 11.518,00 Eur atlygis.

2025 m. II ketv. UAB „Būsto paskolų draudimas“ valdybos nariams skirtas 11.518,00 Eur atlygis.

2025 m. I ketv. UAB „Būsto paskolų draudimas“ valdybos nariams skirtas 11.518,00 Eur atlygis.